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福利 公务员体检,福利 公务员体检要求

更新时间:2024-02-04 04:14:58点击:

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于** 公务员体检的问题,于是小编就整理了5个相关介绍** 公务员体检的解答,让我们一起看看吧。

  1. 东莞公务员单位入职**体检有乙肝怎么办
  2. 关于公务员体检视力要求
  3. 公务员体检标准
  4. 公务员**体检查乙肝吗
  5. 公务员单位**体检查不查乙肝

1、东莞公务员单位入职**体检有乙肝怎么办

乙肝病毒携带者不属于劳动合同***规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。所以,用人单位可以与劳动者协商,劳动者同意后,用人单位支付经济补偿金,可以解除劳动关系,依据劳动合同***36条。

现在国家要求不能辞退乙肝病人,如果只是携带者,问题不大,不是乙肝大三阳,就不具有传染性,不是特殊行业(如食品、药品),对岗位影响不大,如果是直接接触药品或食品人员,只须调离原岗位即可。

没有关系的,已经入职了,不影响录取的,现在入职体检已经取消乙肝的体检了。

需要。乙肝属于一种传染病,公职人员医院体检出乙肝传染病就必须进行上报登记。这是国家规定的,也是医务工作者的义务。

接受自己的情况:乙肝感染并不意味着***低人一等或不够好。接受自己的情况,并试图摆脱负面情绪,可以帮助***更好地处理这种情况。

2、关于公务员体检视力要求

公务员体检对视力的要求一般是在矫正视力达到9以上,无色盲、无弱视、无影响正常履行职责的其他视觉功能问题。具体情况可能因职位不同而略有差异,可以参考公务员体检相关规定和标准。

公务员体检视力普通职位要求双眼矫正视力达到8,如果一只眼睛失明,则要求另一只眼睛矫正视力达到9,人民警察等特殊职位,则要求裸眼视力达到8及以上。

普通公务员招考对考生的视力要求只有一条,参照的是《国家公务员录用体检通用标准(试行)》第十九条:双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力9)或有视功能损害眼病者,不合格。

公务员体检视力要求双眼矫正视力均低于8,也就是小数视力0.6;或者一眼失明另一眼矫正视力低于9也就是小数视力0.8,有明显视功能损害眼病者,不合格。

3、公务员体检标准

身高、体重检查:男性身高不低于160cm,女性身高不低于150cm。

考公体检要求标准如下:身高和体重:男性身高不低于165厘米,女性身高不低于160厘米;体重指数(BMI)在15-29之间。视力:裸眼视力不低于0,矫正视力不低于6,色觉正常。

一般体格检查:身高、体重:符合身体比例,无明显的肥胖或消瘦。步态、站姿:稳健自然,无异常。皮肤:无明显皮肤病、瘢痕等。全身器官:无明显畸形、残疾或功能障碍。

公务员体检合格标准如下:身高和体重:男性身高不低于165厘米,女性身高不低于160厘米;体重指数(BMI)在15-29之间。视力:裸眼视力不低于0,矫正视力不低于6,色觉正常。

身体条件 根据职位要求,公务员体检标准对身高、体重、视力等身体条件有明确要求。

4、公务员**体检查乙肝吗

会的 公务员体检要求具体可以看看官方出具的信息 正常岗位公务员录用体检通用标准(试行)中的第七条 各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。

目前公务员体检不查乙肝,但是需要查肝功能。如果肝功能是正常的,一般体检可以通过;如果肝功能是不正常的,就需要进一步的完善检查明确肝功能异常的原因。需要复查一次,如果复查仍是异常的,可能就不能通过。

公务员录用体检通用标准不检查乙肝五项,但是如果检查肝功能严重受损异常,会要求复查,复查还是没有通过的话,一般会建议***进一步检查乙肝五项和其他肝病项目明确病因。

在公务员录用体检关于肝脏的检测项目中,除特警外,一律不进行乙肝项目检测。因此,除特警职位外,乙肝病原携带者只要不是肝炎现症病人的,均可录用 。参加公务员录用体检要注意哪些事项?第一要做好体检的相关准备工作。

5、公务员单位**体检查不查乙肝

正常岗位公务员录用体检通用标准(试行)中的第七条 各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。特殊岗位公务员录用体检特殊标准(试行)中的第八条 乙肝病原携带者,特警职位,不合格。

目前公务员体检不查乙肝,但是需要查肝功能。如果肝功能是正常的,一般体检可以通过;如果肝功能是不正常的,就需要进一步的完善检查明确肝功能异常的原因。需要复查一次,如果复查仍是异常的,可能就不能通过。

年公务员体检降低了要求,比如说检查转氨酶状况,手册规定,血清ALT(转氨酶)超过参考值上限2倍以上才不合格,如果只是一般的转氨酶升高,是能够通过公务员体检的。

公务员考试部分岗位的会体检乙肝,除特警职位外,不检查乙肝。《公务员录用体检通用标准(试行)》其中对备受关注的乙肝病原携带者可否录用为公务员的问题作出了相关规定。

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