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1. 入职体检做过了,不报销,第二天不想去报***可以吗?该怎么跟那家公司说...
2. 一般新单位入职体检过后与原单位提离职来得及吗
3. 华为员工入职体检后可以不去上班吗

1、入职体检做过了,不报销,第二天不想去报***可以吗?该怎么跟那家公司说...

如果才去公司上班两天不想去了，我觉得那这个可以直接跟自己的直属领导说呀，但是不知***公司的一些相关流程规定怎样，具体的最好是以书面的形式去跟领导谈，这样自己也可以保留证据，因为口头的话很难说。

可以直接给面试官打电话告知对方，就说自己有了更好的选择，很遗憾不能入职这家公司，越简单越直接越好，没必要浪费彼此的时间。

大致意思可以说委婉一点，不要直接拒接，就说虽然很想去贵公司发展，家里有事需要处理一段时间。俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。

在一家公司上班才两天，就不想去了，可以跟公司的领导直接提出，如果公司制度要求，提交书面申请，那么***就写一份书面申请并写明辞职原因即可。

2、一般新单位入职体检过后与原单位提离职来得及吗

合***。根据查询《劳动***》得知，员工的入职体检是在与单位签订劳动合同前进行的，双方并未签订劳动合同，此时离职并不算违约行为，因此体检过了再向原单位提离职是合***的。

离职还是先职体检是没有先后的顺序。劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

可以主动联系用人单位的人事部说明清楚情况。告诉他，***不想去。

因此，从理论上说，只要满足了上述条件，员工就可以提出离职。但是，从实际情况来看，在自己刚刚完成培训的情况下，不宜提出离职。

3、华为员工入职体检后可以不去上班吗

如若是单位附近的体检中心的话，上午体检完，那下午必须去工作，否则算旷工的。

现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定，根据民***领域中“***无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合***的。

可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。

办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

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