大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未提供入职体检报告的声明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍未提供入职体检报告的声明的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职体检表问题
2. 入职两周,因疫情无***提供体检报告公司不签合同?
3. 入职不提供入职体检报告发生事故算工伤吗
4. 公司不给员体检报告怎么办?
5. 入职体检报告单离职时可不可以要回

1、入职体检表问题

对于入职体检，不合格的情况有：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

国企入职体检不予录用的问题：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病。红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病。

入职体检是专项体检之一“放心体检***检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。

一般来说入职体检所查项目的种类以及严格程度要低于健康体检，主要项目也就是基础身高体重血压、内科、外科、眼科、耳鼻喉、心电图、B超、胸透、抽血和尿检，能查出肺部问题的也就胸透了。

入职体检不合格用人单位是不会录用的，因为这会对今后的工作产生一定的影响。所以，只要是在这些方面存在问题，多数不会通过用人单位的录用。

2、入职两周,因疫情无***提供体检报告公司不签合同?

如果您已经入职两个星期了，但是公司还没有安排签合同，建议您主动与HR或直接上级沟通，并询问签订合同的具体时间表和原因。

***律分析没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。

我用着一个星期了，因为没有体检报告，被工资辞退了。那么***可以要求公司支付***工资，如果没有体检报告他就不不应该要让***入职，既然让***入职的他又辞退***。那么他应该给***支付工资。

***律分析：是的，一般企业入职都需要上交入职体检。入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先，按照规定，企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同，是对用工双方的劳动关系的书面确认。

3、入职不提供入职体检报告发生事故算工伤吗

***好，发生意外***亡的话，跟工人是否做过入职体检没有关系。如果是突发疾病***亡的，那跟有没有入职体检有一定的关系。

我觉得应该属于工伤。尘肺病属于是职业病，企业为其缴纳工伤保险的话，就应该享受工伤待遇。经查询《工伤保险条例》和最新修订的内容，没有查询到关于入职体检的***制性规定。

当然算了。发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以***表工伤职工提出申请。

入工伤保险不需要员工入职体检表。员工入职体检表，主要是公司全面掌握新入职员工的身体健康状况，以及针对员工职业健康岗位的需要，根据国家《职业病防治***》要求而开展的一项工作。

家族中也无高血压及心脑血管等疾病，入职体检及多次体检均无检出高血压及心脑血管等疾病。此次突发“脑出血”完全是因为连续严重超时加班，劳累过度才导致的，而且已经造成了终生瘫痪，应当被认定为工伤。

4、公司不给员体检报告怎么办?

劳动者可以要回体检报告原件，公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。

一般都不归还的，自己再去体检的医院打印一份就行了。

自己掏钱体检的厂里不给员工体检报告可以**，但前提是厂里有说给报销体检。

劳动监察部门，12333。是接害因素职业病体检还是常规体检？职业病体检，企业必须给做的。入职、岗中、离职都需要做。

5、入职体检报告单离职时可不可以要回

***律分析：入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。

***律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。

***律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。***律依据：《中华人民共和国劳动合同***》第三条 订立劳动合同，应当遵循合***、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

***律分析：员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向***院提**讼。

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