大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职体检是自费还是医保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍入职体检是自费还是医保的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职体检是自费还是公司报销
2. 入职体检报销吗还是自费
3. 体检是自费还是医保卡
4. 公司要求入职体检可以报销吗
5. 入职体检是自费还是单位报销

1、入职体检是自费还是公司报销

***律分析：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

【***律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。

2、入职体检报销吗还是自费

入职体检医保卡不能报销，但是可以用医保卡个人账户里的钱支付。

入职体检是否能报销，在实际操作中，一般有以下两种做***：由企业承担 如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过，企业应该予以报销。

劳动者入职体检自费也合***，但用人单位不得以入职为由胁迫或者欺诈劳动者体检费。

万达入职体检报销。根据查询相关***息显示，在入职万达时进行体检的费用会由公司进行报销。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。

3、体检是自费还是医保卡

体检是自费费用，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，不过不能使用医保卡统筹账户中的钱进行报销。

***律主观：医保卡 可以体检。 因为医保卡主要就是促进职工，或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。

体检的项目一般都是自费项目，不可以刷医保卡，也不可以走公费医疗。但是如果是体检复查的项目，可以走门诊刷医保卡。如果必须要刷医保卡或者公费医疗或者走商业的保险去检查身体，可能需要住院检查。

体检可以刷医保卡里的钱的。体检不可以使用社保卡报销，但是可以用医保卡个人账户中的钱来支付体检费用，若是医保卡个人账户中没有钱的话，那么也就只能自己掏钱了。

4、公司要求入职体检可以报销吗

入职体检公司应该报销。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定。

***律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定。

***律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。

5、入职体检是自费还是单位报销

单位报销。根据查询百度律临资料显示，入职体检公司（单位）应该报销，具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。

第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。

该费用由单位承担。入职体检是用人单位对劳动者的劳动安全卫生措施，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施的一部分。因此，体检费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。但是，也有特殊情况。

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