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1. 我在入职体检接到人力**通知,说我的体检结果是:乙肝携带者,要我自...
2. 公务员入职体检结果会不会和医院系统比对?
3. 造***的体检报告公司会发现吗
4. 入职体检都是**吗
5. 公司体检结果会不会被公司知***

1、我在入职体检接到人力**通知,说我的体检结果是:乙肝携带者,要我自...

很容易，只要***谎称不知***自己得病的情况，声称自己是健康的，要复查才甘心，然后找个人替，就可以了。就像普通人去医院抽血一样，复查没流程，不会核对身份，没有证明。我是过来人，和***相似。祝***好运。

绝对属于歧视，因为乙肝不通过唾液和共餐传播。而且该厂违反了“用人单位和学校***行检查乙肝五项”的规定，楼主可以到卫生局、劳动局告它。

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

这位朋***，***好。***是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退***的，因为这不符合劳动***和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。

2、公务员入职体检结果会不会和医院系统比对?

体检时，只要身体健康方面没有出现大的问题，一般是是不会被刷掉的。公务员的体检测试是在试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

第二次入职体检结果，医生应该不会和第一次体检比对。如果***身体棒棒的，什么毛病也没有，***不用担心，第二次和第一次体检去比对。

在各类入职体检中，只有公务员体检会作出“合格”与“不合格”的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有多大区别，正规医院没有设置专门的入职体检套餐。

医师入职体检和公务员的体检标准是一样的，医师入职体检项目：抽血化验 （均使用一次性真空负压***血管）血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。

感谢邀请，和公务员入职体检标准相比较，城市银行体检类别差不多，但是要求程度远远不如公务员。公务员体检一般不会告诉***去哪个医院，选择哪个医院都是在备选中抽取的而且有人专门跟着防止**。

3、造***的体检报告公司会发现吗

会。根据查询《中华人民共和国企业管理***》的相关规定可知，用人单位在招聘员工的时候，需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作***、造***的情况，所以会查看。

会查。体检报告***的公司会去查，根据《中华人民共和国企业管理***》的相关规定，用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检，并严格查收体检报告。如果发现体检报告作***，会违反诚实守信原则，导致劳动合同无效，甚至被追究刑事责任。

造***的体检报告公司会发现。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。HR在招聘过程中，会要求应聘者提供入职体检报告，并且需要具有一定的真实性和可信度。

入职体检报告不可以作***。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。体检报告造***不像制作和贩卖**件，后者触犯了《刑***》，属于犯罪，会被追究刑事责任。

4、入职体检都是**吗

入职体检**套路 虚***体检报告 一些不***的医疗机构或中介公司为了追求暴利，会伪造或篡改求职者的体检报告。他们会把求职者的体检结果改成“合格”，从而***取求职者的钱财。

综上所述，入职体检并不是**，其目的和价值在于保障企业和员工的权益，同时提高企业的生产力和效率。

也就是说，收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是**公司，请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋******体检费的地方。

招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么指定医院的说***。只要跟***收钱，999%就是**。每个应聘的人***几百块，发招聘广告可以***到几万人的话，那就是天文数字了。

应该是***人的 ，除非公司已经跟***签了合同，再说，体检完全可以自己去，带着正规医院或者指定医院的体检结果去公司就行了。我们公司是外企，都是这样要求新人的，就算到时不能录取***，***最多是自己做了个体检，也没啥损失。

5、公司体检结果会不会被公司知***

会。根据查询找***网**得知，公司组织的集体体检，公司会收到一份总体的体检报告，其中包括员工的个人信息和体检结果。但是，公司会尊重员工的隐私权，不会随意透露员工的体检结果给别人。

***律分析：体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。

会。公司体检报告结果单位领导有权知***。但是未征得本人同意传播病情属侵权，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。

无权知***的。单位体检报告的结果通常属于个人隐私，单位在正常情况下是无权知***的，在某些情况下，单位会被授权获取员工的体检报告，例如涉及职业病或传染病等健康问题时。

是会被公司知***的 这个问题的具体答案可能会因公司的政策而异，因为许多公司对员工体检的结果有不同的保密措施。不过，通常情况下，大多数公司并不会查看或分享员工的体检结果。

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