大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有入职体检说明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没有入职体检说明的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有入职体检报告的能签订劳动合同吗
2. 用人单位没有给入职体检合同合***吗?
3. 个人档案没有入职体检怎么办
4. ...第二天主管打电话问我去体检没有,是不是说明这个厂缺人
5. 入职没有提体检正常吗?

1、没有入职体检报告的能签订劳动合同吗

其实疫情总会过去的，就是说啊没有体检报告，公司签不了合同，这个***就是等疫情过后***再签合同也是一样的，就是***签那个合同他也是以***入职的时间为准。

不是，我国***律并没有此类规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时就可以直接签订劳动合同。具体还要看该公司的规章制度中有无此类规定。《中华人民共和国劳动合同***》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

有关体检事项，只要企业的要求未超出***律***规禁止性条款要求，一般都是可以的。

签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。用人单位应当依***建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2、用人单位没有给入职体检合同合***吗?

***律分析：用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

其实疫情总会过去的，就是说啊没有体检报告，公司签不了合同，这个***就是等疫情过后***再签合同也是一样的，就是***签那个合同他也是以***入职的时间为准。

***律分析没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。

***律分析：是的，一般企业入职都需要上交入职体检。入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先，按照规定，企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同，是对用工双方的劳动关系的书面确认。

那么劳动***有没有规定入职体检呢。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。

3、个人档案没有入职体检怎么办

***律分析：入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。

体检应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。检查过程中，应注意避免交叉感染。医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。医师应站在病人右侧。

入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。

没多大的事，即使公司要求入职时一定要体检报告***可以马上去做体检的，一般两到三个工作日就能提供。

4、...第二天主管打电话问我去体检没有,是不是说明这个厂缺人

现在一般厂里如果招人，一般当然是缺人。至于紧急程度但凭这一点还不好判断，因为入职体检一般都是需要的，这主要是为了避免将来的职业病**。

这个***就多虑了，工厂招工新员工都要进行体检，是看新员工身体健康如何，是否合适岗位要求，员工进厂后工厂对员工负责，每年都要员工健康体检。不存在医院与工厂利益关系，现在每个公司招工都要求的。

应该是没问题的不打电话，有问题的就会打电话通知***去重测，一般都是要给两次机会的。第二次应该去有没有问题都不会再打电话了。

没多大事儿，就是商业公司搞得调查活动。***没说******和家庭住址一般没问题。不过***以后要长个心眼，不要随便透露个人和家庭信息，现在***子手段太高端。

汗，跟***领导打声招呼啊，报***了应该就没问题，签合同没有。

5、入职没有提体检正常吗?

这个是需要的，如果没有的话，严格的公司估计不会让办理入职的。所以，还是最好能带着，不能的话也说明原因，去做。

这个应该谈不上好与坏吧。***问问专业的相关人士呢。比如成都阳光帮手。他们也许会给***个满意的解答吧。希望能够帮到***。

***律分析：入职要交体检报告的，带体检报告说明入职时体检是正常的，身体是健康，一旦工作以后再体检如果有问题，那有可能是公司环境造成身体不健康的原因，公司要负责任的。

体检结果不会那么快出来的。尤其是有些验血的项目会得几天才出结果。没有消息就是最好的消息。

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