大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职交钱体检的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职交钱体检的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职体检自费违反劳动***吗
2. 入职体检的费用公司承担还是个人承担
3. 找工作需要交保证金和体检费吗合***吗

1、入职体检自费违反劳动***吗

***律分析：违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

***律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关***律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

***律分析：入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违***。

不合理但不违***，***律没有规定必须要为员工体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

***律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定，根据民***领域中“***无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合***的。

2、入职体检的费用公司承担还是个人承担

***律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

【***律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

3、找工作需要交保证金和体检费吗合***吗

招聘花钱正式，不一定是真的，可能有以下几种情况：一是招聘方是正规的企业或机构，需要收取一定的费用作为招聘服务的成本或保证金。这种情况下，招聘方会提供明确的收费标准和合同，并在入职后按时退还或抵扣费用。

不靠谱的。凡是让大家提前缴纳押金的，大多数都是中介或者***子公司，这些公司会以面试培训、体检或者办理工作等等借口来收取费用，诱导大家缴纳几百元的押金，工作到了一定时限就会退还押金。

找工作的时候是不需要交押金的，虽然人们普遍认为**者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是，劳动***当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。

找工作交押金不合***。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或***取其他方***变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

到此，以上就是小编对于入职交钱体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职交钱体检的3点解答对大家有用。