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1. 入职体检单位报销吗
2. 入职体检费用由单位承担还是个人承担
3. 入职体检公司应该报销吗

1、入职体检单位报销吗

【***律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

***律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。

***律分析：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

【***律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。根据《劳动合同***》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、入职体检费用由单位承担还是个人承担

【***律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

***律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

3、入职体检公司应该报销吗

【***律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

【***律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

【***律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

***律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定。

***律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。

到此，以上就是小编对于入职体检该由的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职体检该由的3点解答对大家有用。