更新时间:2024-02-18 00:13:44点击:
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司入职体检自费么的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公司入职体检自费么的解答,让我们一起看看吧。
入职体检是否能报销***律并未对此进行明确规定,可以与入职公司协商。***律依据:《中华人民共和国劳动合同***》第四条 用人单位应当依***建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
【***律分析】:入职体检公司应该报销。具体情况如下:体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销。
单位要求新入职的员工体检,该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付,***律没有明文规定。一般情况下,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。
【***律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
劳动***没有明确规定。单位要求到其指定的医院体检,费用由个人垫付,一年后报销。这只是单位对***个人的一种口头约定。要求***在单位工作一年后在做报销。与劳动***不冲突。这种事解释权在企业。账目处理不规范。
入职的体检费用,没有规定,各公司不同,有的企业选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。
一般情况下, 企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。根据《劳动合同***》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
【***律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
***律分析:入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。
【***律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
【***律分析】:入职体检公司应该报销。具体情况如下:体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销。
【***律分析】:入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。
***律分析:通常来说,新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定。
【***律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
入职的体检费用,没有规定,各公司不同,有的企业选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。
若不能提供,则由用人单位安排其体检,费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位**费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。
***律分析:入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。
如果用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求入职者进行体检的,体检费用由用人单位或职业中介承担。
到此,以上就是小编对于公司入职体检自费么的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司入职体检自费么的4点解答对大家有用。
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