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1. 入职体检能查出艾滋病吗
2. 公司入职体检能查出艾滋吗
3. 入职体检查什么?
4. 建行入职体检哪些不予录用
5. 哪些单位入职需要做感染八项

1、入职体检能查出艾滋病吗

入职体检不能检查出艾滋病。入职体检通常只进行一般的常规检查，包括身高、体重、血压、心率、心电图、胸片、抽血检验血常规、肝肾功能等项目。根据国家***律规定，入职体检并没有义务检验乙肝、艾滋病、梅毒等传染病。

查。扬州丽嘉物业入职体检需要检查传染四项，这四项包括乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病。入职体检的目的是确保员工的健康状况符合公司的要求，以保证工作场所的安全和卫生。

抽查，有。根据查询智联招聘信息显示，煤矿入职非常严格，在体检抽血时是查艾滋病的，具有很***的致***率，是有影响的。

体检可以查出艾滋病，但是有前提，不是窗口期，窗口期就是认为患者在感染艾滋病，感染HIV以后再到机体出现抗体的时间称为窗口期。窗口期认为是4-8周，也有的书上说是5周左右，时间长短只能是个大概，没有很精确的。

2、公司入职体检能查出艾滋吗

体检可以查出艾滋病，但是有前提，不是窗口期，窗口期就是认为患者在感染艾滋病，感染HIV以后再到机体出现抗体的时间称为窗口期。窗口期认为是4-8周，也有的书上说是5周左右，时间长短只能是个大概，没有很精确的。

您好，如果是入职体检有可能检查艾滋病项目，一般的单位健康体检是不检查艾滋病项目的。您好，艾滋病患者的个人隐私受保护，一般艾滋病患者的信息是不公布的，信息保密。只有必要的工作人员可以知***艾滋感染着的信息。

原因如下：入职体检不查艾滋病：除特殊工作性质的人群些高端外企，富士康不会检查艾滋病。入职体检主要关注其他疾病：入职体检主要关注肝功能、肺结核，飞沫传播和饮食传播类型的疾病，不会关注艾滋病。

艾滋病是国家公职人员入职体检的必查项目。公司体检是否检查艾滋那得看入职公司的具体要求了。

不能。因为入职体检一般都是血、尿常规；肝功能；心电图；胸透等等项目的检查，不会涉及到艾滋病病毒的检测。

3、入职体检查什么?

新员工入职体检的项目可分为：实验室检查 抽血化验（均使用一次性真空负压***血管）血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。

入职体检一般检查什么项目 外科检查新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。内科检查主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。

入职体检包括哪些1 一般员工入职体检项目具体如下：常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查。内科：包括心、肺、肝、脾、神经系统等检查。

外科检查 新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

问题二：员工入职体检都需要做哪些项目？ 入职体检的项目如下：第做内科检查：医生进行听诊检查心、按压、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。第外科检查：医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

4、建行入职体检哪些不予录用

在进行入职体检时，如果出现以下情况，建设银行将不予录用。

患有严重的心血管疾病、肾脏疾病、肝脏疾病等严重慢**。这些疾病可能会影响求职者的工作效率和身体健康，因此银行可能会考虑不予录用。精神疾病或心理障碍：如抑郁症、焦虑症、精神**症等。

银行入职体检若考生患有感染性疾病、传染病或严重心肺疾病、畸形、遗传性疾病等是不予录用的。体检项目如下：外科常规检查。检查内容：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、**、**、外***等体检。内科常规检查。

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、***史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。

5、哪些单位入职需要做感染八项

第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠***传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。

一般事业单位体检项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，心电图，胸片和腹部彩超。一般不会进行传染性疾病的检测，除非少数特殊的机构有特殊的要求。

单位常规只查血常规、血生化、小便、B超等，梅毒属于传染病或术前四项/八项一般单位体检不查，个别特殊职业会有要求。

事业单位招考体检标准如下：基本体检项目： 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超（肝、胆、脾、肾）、五官八项。

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