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1. 请问单位以体检不合格为由拒绝录用这样合***吗?
2. 因为入职体检不合格不让入职,能告公司吗
3. 我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我体检不合格,要开除我,劳动***是...

1、请问单位以体检不合格为由拒绝录用这样合***吗?

只有两种情况开除***才合***，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。

张是合***的，因为***在入正常的入职工作之前，他们都会让***去体检办一个健康证，这样的话呢？去确定***的身体是否健康，是否有传染疾病，如果***的体检不合格的话，公司是有权利拒绝拟录用的。

公司不允许以入职体检不合格为由拒绝录用员工 如果体检结果在医学上没有影响工作的意见，那么用人单位是无***拒绝录用人选的。

参加公务员考试已公示拟录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格、试用期满考核不合格取消录用资格、违反国家规定最低服务年限等情形未满两年（截至2018年3月20日）的人员，考察不合格。

当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。

2、因为入职体检不合格不让入职,能告公司吗

定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行**。

投诉。可以向劳动监察部门投诉解决，入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

***好，这种情况一般可以**看一下，因为还没有遇到过这样的体检了的话应该是不合不合吧，如果合格的话会让***去上班的。

***们公司的这个要求基本上是合理的，如果***提供的医院体检报告证明***目前不处于健康状况之中，公司是可以不录用***的，因为公司向***发出的录用通知书是明确***应该提供健康证明的。

体检是应当的，但不允许查两对半。如果公司因拒绝查两对半的原因不录用，可以向人**与社会保险局投诉。注意，要注意证据收集，防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。

3、我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我体检不合格,要开除我,劳动***是...

签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合***的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。

在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。

总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉。个人意见，只作参考。当然能辞退了。企业有企业的规定，体检不合格，企业不要***非常正常。

那他们是合规合***的，（看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除***，还需要帮***治病。）如果符合而辞退***的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退***的话，需要赔偿一定的经济损失之类的。

我来回答这个问题，***说公司统一在岗体检，不合格要辞退我怎么弄这个办***，如果是在工作以后***身体有的病，而不是在录用时有的病，他是不会辞退***的，如果***在录用之时就有病，那一定会辞退***的。

到此，以上就是小编对于企业因为体检报告不让入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业因为体检报告不让入职的3点解答对大家有用。