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1. 请问对于入职体检不合格的员工那他们的体检费一般怎么处理?
2. 入职体检不合格路费能报销吗
3. 入职体检是自费还是公司报销

1、请问对于入职体检不合格的员工那他们的体检费一般怎么处理?

不能。根据《中华人民共和国民***典》规定，入职体检后医院工作人员付出了支付体检费的劳动，双方交易已经结束，因此不能再退体检费。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

投诉。可以向劳动监察部门投诉解决，入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行**。

2、入职体检不合格路费能报销吗

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

入职体检医保卡是不可以报销的，但入职体检可以使用社保卡中医疗保险的个人账户，其个人账户余额可以直接支付体检的费用，个人账户余额不足的，需要补缴现金。看项目是否符合医保要求的目录。

按理说，用人单位不得在招聘过程中收取应聘者费用，这是合理的，但是应聘者的身体情况就像学历证明一样均需要自己向用人单位提供，故基本上这个费用是由应聘者个人出的。基本上可以说没有报销的可能。

入职体检医保卡不能报销，不过大部分用人单位可能报销。单纯的体检不属于医保报销范围，入职体检是否能报销由用人单位规章制度规定，劳动者可以在入职前直接询问用人单位。

3、入职体检是自费还是公司报销

入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。根据《劳动合同***》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【***律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

***律分析：入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违***。

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