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1. 公司***制一般岗位员工体检合***吗?
2. 公司要求员工自费体检是否合***
3. 公司入职前要求自费体检合***吗

1、公司***制一般岗位员工体检合***吗?

***律主观：如果是一般的员工，体检不是***定**，公司不给员工体检是不违***的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定，根据民***领域中“***无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合***的。 但是 劳动***规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

***律主观：企业职工体检不是***制性的。员工体检是***律规定的员工**，公司***制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。

企业***制职工离职体检是不合***的。根据中国的劳动***，职工在离职前不需要进行体检，除非双方另有约定。***制职工离职体检违反了职工的劳动权益，是不合***的。如果发现这种情况，职工可以向劳动监察部门或***院投诉。

对于一般的员工，劳动***没有规定必须对其进行健康检查。为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的**，国家没有***制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。

2、公司要求员工自费体检是否合***

***律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关***律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

但是，用人单位应当承担体检费用，不能要求员工自费。如果用人单位要求员工自费体检，需要根据实际情况进行具体分析，如果违反了相关***律***规，员工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合***权益。

【***律分析】：对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定，根据民***领域中“***无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合***的。但是劳动***规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

公司要求体检自费属于违***行为，具体如下：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

***律分析：这种主要是看公司内部自己的规章制度。发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合***权益。

3、公司入职前要求自费体检合***吗

***律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关***律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

***律分析：违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

不合***。根据《职业健康检查管理办***》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

***律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定，根据民***领域中“***无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合***的。

到此，以上就是小编对于公司要员工入职体检合***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要员工入职体检合***吗的3点解答对大家有用。