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1. 离职体检和入职体检项目一样吗
2. 每一次离职,都会对应有一场入职,而入职体检往往必不可少
3. 离职体检和入职体检项目一样,可以当入职体检用吗?
4. 离职体检和入职体检可以同时做吗

1、离职体检和入职体检项目一样吗

离职体检和入职体检项目一样，不可以当入职体检用。因为离职的体检是上一家公司的体检，而入职体检是在新公司去入职的时候，公司给安排的体检，这两者是不一样的，新公司都不会承认离职体检，即使离职体检和入职体检项目一样。

不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。

体检的要求不同。职业病体检是我国***律要求***制执行的，所有接害岗位的员工都应该参加相应的职业病体检；而常规的健康体检应该是没有相应***律要求的，更多的是公司内部的要求。体检项目的不同。

还是有一定区别的吧。***可以到易社保上面查询一下，因为它的套餐种类很多，不同需求的套餐类型也是不一样的。

2、每一次离职,都会对应有一场入职,而入职体检往往必不可少

可用人单位往往需要入职的新人提供：毕业证，学历证明，***，社保卡，公积金卡，离职证明外，还需要增加一项就是入职体检表。如果***跳槽频繁，一年中多次入职的话，就需要多次出入医院的体检中心处。

肝功能入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。 心电图这是对心脏功能进行检查有效方***，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

***律规定：***律规定用人单位在劳动者入职时，需要为其办理入职体检，以确保其身体健康符合工作要求。而离职时，用人单位也需要为离职员工办理离职体检，以确保员工离职前以及离职后身体状况无大碍。

血常规：通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：血、感染等等。

不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。

3、离职体检和入职体检项目一样,可以当入职体检用吗?

一般来说是没问题的，原单位在三个月之内组织的体检，从理论上说应该可以作为新单位入职体检的参考，您可以私下直接与新单位沟通下，如果同意，此次体检可免，如果他们不同意，再体检也不迟。

不能。因为当事人入职新公司后，把体检报告原件交给新公司人事部，新公司人事部拿这个体检报告，才能给当事人购买社保。至于原公司离职的体检，建议先去医院咨询，问一下能否多开具两个体检证明，不然只能重新做体检。

药品从业体检和入职体检虽然有相似之处，但并不完全相同，因此，药品从业体检不可以当入职体检。

不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。

4、离职体检和入职体检可以同时做吗

公司是不会主动做离职体检的，除非个人提出要求怀疑有职业病。

劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

如果员工三四个月前刚做过的岗前体检，这次就不需要做岗中体检啦，如果***们中间做体检的时间太长的话，让他做一做也是可以的。

不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。

到此，以上就是小编对于离职后下一份工作入职体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后下一份工作入职体检的4点解答对大家有用。