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1. 入职体检报告是HR看的么,还是公司里有医生?看完了是存档还是扔了?_百 ...
2. 人事会认真看入职体检报告吗
3. 入职体检过不过谁说了算?
4. 单位有权查看员工体检报告吗
5. 公司体检结果会不会被公司知***

1、入职体检报告是HR看的么,还是公司里有医生?看完了是存档还是扔了?_百 ...

会。根据查询相关***息显示，人事会首先会查看新员工的入职体检报告。通过查看报告，人事会可以了解新员工的身体状况，为员工提供相应的健康指导和保障。

是会认真看的。一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。

会看的。因为是公司组织的，***又参加了体检。那么在***律上就认为***同意公司了解***的某些隐私（体检项目）。如果***不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。

外科，主要是脊柱关节，医生摸摸***，让***做蹲起，举臂等动作；眼科，测色盲，测视力；胸透。比如制药的要求体检乙肝表面抗原，肺结核，胸透，等。

2、人事会认真看入职体检报告吗

是会认真看的。一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。

会。根据查询相关***息显示，人事会首先会查看新员工的入职体检报告。通过查看报告，人事会可以了解新员工的身体状况，为员工提供相应的健康指导和保障。

如果公司没有指定体检的医院，是让***自己随便找的体检医院，那么这个体检报告就不会去查。如果公司是指定的医院***不去指定的医院查，要自己找的话那么这种情况要查的。我是公司做人事的，就是这么回事。望***纳我的

不会。公务员入职体检报告需要给单位和人事部门看，单位和人事部门需要确定录用人员是否有不符合录用规定的疾病。

3、入职体检过不过谁说了算?

入职体检一般只要没有传染性疾病或者严重的心脑血管疾病，就没有问题。所以，还是自己的身体说了算。

人力**部门。根据人力**网查询显示，由公司的人力**部门，会依据体检报告上的数据，判定***能不能入职。

医疗机构的医生。根据查询体检解忧网**显示，银行入职体检是否合格是由医生或具有相关专业资质的技术人员进行判断，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作。

银行经理。农行入职体检通常是银行经理主管这件事的，体检过不过通常是银行经理说了算，银行经理是有这个权利的，还有银行行长也是有这个权利的。

一般来说入职体检是应该在入职前走完流行，若已经雇佣并开始工作后发现劳动者有重大疾病影响工作的，或有传染性疾病的，可以直接开除，但应当结算之前的所有劳动所得，公司没有克扣权利，至少劳动***没这样的规定。

4、单位有权查看员工体检报告吗

***律分析：可以，但是未征得本人同意传播病情属侵权。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。

***律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务，也就是说公司不能公布或向无关第三人透露***的体检报告。

***律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。

一般来讲公司是不能看的。***律依据：《中华人民共和国公司***》第三条公司是企业***人，有**的***人财产，享有***人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

5、公司体检结果会不会被公司知***

***律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。

***律分析：体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。

会。根据查询找***网**得知，公司组织的集体体检，公司会收到一份总体的体检报告，其中包括员工的个人信息和体检结果。但是，公司会尊重员工的隐私权，不会随意透露员工的体检结果给别人。

一般来讲公司是不能看的。***律依据：《中华人民共和国公司***》第三条公司是企业***人，有**的***人财产，享有***人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

无权知***的。单位体检报告的结果通常属于个人隐私，单位在正常情况下是无权知***的，在某些情况下，单位会被授权获取员工的体检报告，例如涉及职业病或传染病等健康问题时。

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