大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企入职体检标准费用谁出的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企入职体检标准费用谁出的解答，让我们一起看看吧。

1. 央企入职体检不给报销吗
2. 国企入职体检是自费吗
3. 员工入职体检是自费还是公司出钱
4. 入职体检费用由单位承担还是个人承担

1、央企入职体检不给报销吗

入职体检医保卡不能报销，不过大部分用人单位可能报销。单纯的体检不属于医保报销范围，入职体检是否能报销由用人单位规章制度规定，劳动者可以在入职前直接询问用人单位。

入职体检医保卡不能报销，但是可以用医保卡个人账户里的钱支付。

体检医保不能报销，但一般企业会报销费用。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。

单位。入职体检费属于员工**费的范围，体检过程中需要填写单位名称并先行垫付后，再交由财务进行报销。

入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的***律规定。

2、国企入职体检是自费吗

国企入职体检不是自费。国企体检都是免费的，国企的体检资格都是有给的，直接去体检的话，拿着国企的一个工作证明，都是能够给的，没有任何的问题，不过要搞清楚一个国企单位名字，就可以直接参加这个体检了。

自费。报考体检，入职体检都是属于自费大概一千块左右，但是也有可能每个地区不一样，只有入职一定时间之后体检才是公费。

报销。在企业决定录用职工之后，企业会先让员工垫付体检费用，等转正或正式入职之后就会予以报销，如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。所以央企入职体检给报销。

我自己是国企，像我们体检的话，一年一次，每年体检的时候单位老早搞好了，我们就拿着一张体检卡去就好了，不知***其他国企是不是这样。

***律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关***律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、员工入职体检是自费还是公司出钱

该费用由单位承担。入职体检是用人单位对劳动者的劳动安全卫生措施，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施的一部分。因此，体检费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。但是，也有特殊情况。

若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

***律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

***律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

4、入职体检费用由单位承担还是个人承担

第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

因此，体检费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。但是，也有特殊情况。

若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位**费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违***的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。《中华人民共和国劳动***》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

到此，以上就是小编对于国企入职体检标准费用谁出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企入职体检标准费用谁出的4点解答对大家有用。